"Система работает жёстко: ФНС передаёт данные о доходах трудового мигранта в МВД и, если официальная зарплата иностранца не дотягивает до минимума (с учётом детей и жены), его документы аннулируют. Автоматически! И без предупреждения. Для работодателя это означает две вещи. Во–первых, серая зарплата для иностранцев под запретом не только налоговиков, но и миграционной службы. Во–вторых, семейное положение сотрудника нуждается в повышении уровня дохода. И теперь это не моральный долг, это юридическое требование", — объясняет эксперт.
"Формально мигранту по–прежнему можно приехать и работать. Но с семьёй теперь это может позволить себе далеко не каждый, и это куда серьёзнее любых квот. По нашим оценкам, для Петербурга и области мигранту с семьёй из четырёх человек нужно будет подтверждать доход в разы выше того, что он получал на линейной позиции ещё год назад", — рассуждает он.
"Совершенно очевидно, что для бизнеса указанные изменения влекут увеличение финансовой нагрузки в связи с необходимостью приведения официальной заработной платы иностранных работников к установленному порогу дохода. Потребуется усилить контроль в сфере миграционного учёта, поскольку негативные последствия нарушений будут болезненными", — прогнозирует управляющий партнёр ЮК "Варшавский и партнёры" Владислав Варшавский.
"Для компаний существенно ничего не изменится, кроме как работать в правовом поле и платить иностранным работникам такую же заработную плату, как и резидентам. Все требования не столько усложняются, сколько выстраиваются в чёткую контролируемую систему, которая позволит законно и эффективно использовать труд мигрантов, без которых наша экономика и рынок труда пока обходиться не могут", — считает доцент базовой кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова–Швец.
"Для компаний с прозрачной системой оплаты труда сам приём иностранца принципиально сложнее не становится, но возрастает ответственность HR, бухгалтерии и миграционных специалистов за корректность данных. Прямого автоматического роста заработных плат российских сотрудников эти изменения, на мой взгляд, не вызовут. Но косвенный эффект возможен: использование иностранной рабочей силы исключительно как более дешёвой становится сложнее. Поэтому в отдельных низкооплачиваемых сегментах разница между стоимостью российского и иностранного работника может сокращаться", — обращает она внимание на нюансы.
"Закон поднимает не потолок, а пол — нижнюю границу легального дохода иностранца. Дешёвый труд перестанет быть дешёвым на бумаге, разрыв в стоимости сократится. Но роста ставок у россиян по этой причине я не жду: с IV квартала 2025 года рынок развернулся из дефицита в профицит, работодатель снова выбирает", — резюмирует она.
Если человек получил право работать в России, государство должно понимать, действительно ли он официально трудоустроен, у кого работает и какой доход получает. Для работодателя это означает прежде всего усиление ответственности: схема, при которой иностранца формально оформляют, а значительную часть трудовых отношений и выплат оставляют в серой зоне, должна уходить в прошлое. Сегодня строительному комплексу не хватает порядка 200 тыс. работников, при этом иностранцы составляют около 13–15% занятых в отрасли. В ЖКХ кадровый дефицит также измеряется сотнями тысяч работников и в отдельных оценках превышает 20%. Пока работодатель может закрывать кадровый дефицит дешёвой, а иногда частично нелегальной рабочей силой, у него объективно меньше стимулов повышать зарплаты, улучшать условия труда, механизировать процессы и вкладываться в подготовку российских специалистов. Новые требования сами по себе не обеспечат резкого роста зарплат, но возможности экономить за счёт серой занятости они должны существенно сократить. Иностранная рабочая сила должна привлекаться исключительно под реальную потребность экономики, через организованный набор и под ответственность конкретного работодателя. Приехал работать — официально работаешь, платишь налоги, выполняешь условия пребывания в стране. Именно такая система защищает интересы российского рынка труда и добросовестного бизнеса.
Александр Аксёненко
заместитель председателя комитета Государственной думы по строительству и ЖКХ
Новые правила должны сократить приток "формальных" ВКС и оставить льготный режим только для действительно редких специалистов, чьи компетенции невозможно быстро найти на внутреннем рынке. Основной фильтр — не государство, а работодатель, который должен доказать экономическую целесообразность найма такого сотрудника. Студенческая практика пока лишь частично закрывает кадровый дефицит: во многих случаях она остаётся формальностью и слабо связана с последующим трудоустройством.
Ярослав Кабаков
директор по стратегии ИК "Финам"
Главный риск сейчас даже не штраф до 800 тыс. рублей, а простая приостановка деятельности из–за того, что ваш работник вдруг стал нелегалом по "бумажной" причине. Предприятиям уже нужен "миграционный" ответственный, который читает новые законы, а не только заполняет уведомления. А ещё он считает и число мигрантов, и число их детей. Мой совет рынку: занесите в календарь три даты — 1 октября 2026 года, 1 января 2027 года и 1 марта 2027 года. Это не праздники, это крайние сроки подготовки. Не ждите писем из МВД. Действуйте на опережение.
Дмитрий Якубовский
адвокат